A avaliação de desempenho pelo Método Stiebler é um aspecto importante da estratégia global da empresa porque estimula todos os colaboradores a assumirem a responsabilidade e a comprometerem-se com o trabalho em áreas que necessitam de melhorias.
Fornece uma visão geral das necessidades de treinamento e desenvolvimento de toda a empresa, possibilitando um planejamento mais efetivo para a descoberta e retenção de talentos, assim como, uma base para o plano de carreira e de sucessão.